L'uniforme laboral, els límits de l'empresari i les llicències sexistas.Azafatas amb vel i taló. La plantilla femenina s'ha rebel·lat davant la imposició i es neguen a posar-se'ls i tot a risc de patir sancions o obertures d'expedients.

Després de prohibir el seu ús per raons de seguretat, la companyia israeliana El Al obliga les hostesses a usar talons durant la rebuda dels passatgers abans de l'enlairament. La plantilla femenina s'ha rebel·lat davant la imposició i es neguen a posar-se'ls i tot a risc de patir sancions o obertures d'expedients. Vaig suposar que hi hauria una nova normativa de l'empresa per millorar la imatge del personal masculí però per més que he buscat no he trobat cap condició especial, potser es van plantejar l'ús del jaqué i els va semblar excessiu o no els interessa agradar al públic femení, qui sap.

Alhora, en una altra companyia aèria, Air France, les hostesses estan en peu de guerra davant la imposició de l'ús del vel durant el trasllat a l'hotel a totes aquelles que realitzin la ruta a Teheran. A la circular de la línia aèria, a més del vel inclouen la "recomanació" de l'ús de pantalons llargs i mànigues àmplies que cobreixin tot el cos femení. Pel que fa a la tripulació masculina, no estableixen cap obligació de deixar-se barba i bigoti com és costum entre la comunitat d'aquest país, de fet resultaria estrany que una companyia demanés a un treballador que portés una imatge concreta només per "el respecte i la tolerància als costums dels països "com al·lega la companyia en el cas femení.

Art. 18.1 de la Constitució espanyola
Es garanteix el dret a l'honor, a la intimitat personal i familiar ia la pròpia imatge.

La conclusió en ambdues situacions és que les dones hem de respectar el gust masculí sigui quina sigui independentment que aquest requisit comporti un menyscabament en la nostra dignitat o suposi un risc en l'exercici de la nostra tasca. Nosaltres i no ells hem d'adequar als seus gustos per imposició empresarial, però, on acaba la capacitat d'ingerència de l'ocupador en la imatge de l'empleat? Fins on es pot obligar a un treballador a un ús específic d'un abillament?

Art. 4.2 Estatut dels treballadors

Els treballadors tenen dret:

e) Al respecte de la seva intimitat ia la consideració deguda a la seva dignitat, compresa la protecció davant ofenses verbals i físiques de naturalesa sexual i davant l'assetjament per raó d'origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual.

No sé quina justificació dóna l'empresa israeliana per a l'ús de talons abans de l'enlairament, el que és evident és que la fi de l'aerolínia és exhibir a la treballadora com una simple tanca publicitària per al gaudi de l'ull heterosexual masculí sense cap altre aportació per l'exercici laboral. I no, no són els talons el problema, hi ha dones a les que els agraden i gaudeixen amb ells: és l'obligatorietat el problema, és limitar la llibertat sense cap raó objectiva i lògica que la sustenti.

El cas de les treballadores d'Air France té trampa. Segurament moltes més persones entenguin la indignació en la qüestió del vel. Tanta islamofòbia inculcada d'a pocs té els seus fruits, però no deixa de ser una altra situació laboral discriminatòria més, on s'utilitza el cos de la dona com a projecció del que s'ha de fer i no s'ha de fer. Sempre culpables, som eternes Evas repartint pomes per tot arreu, estenent la nostra perversitat en mostrar el cos o en no fer-ho d'una certa manera concret i permissible. Una carcassa buida en què ments malaltes no veuen més que llocs lúbrics i obscens. Són les seves ments, no les nostres les que no veuen que uns talons no ens faran més feliços a cap. I pot ser que tot l'adoctrinament infantil des de l'uniforme escolar on no ens deixen triar entre faldilla o pantalons i ens instrueixen en l'ús únic de la peça femenina per excel·lència no ens permeti donar-nos compte de la quantitat d'exigències que tolerem sobre la nostra pròpia imatge però si sabem que el nostre cos ens pertany a tots els àmbits de la vida i un treball no és una cessió de llibertats, és un contracte entre iguals que es respecten mútuament. O això hauria de ser.

Art. 17.1 Estatut dels treballadors
"S'entenen nuls i sense efecte els preceptes reglamentaris, les clàusules dels convenis col·lectius, els pactes individuals i les decisions unilaterals de l'empresari que continguin discriminacions directes o indirectes desfavorables per raó d'edat o discapacitat o favorables o adverses en l'ocupació, així com en matèria de retribucions, jornada i altres condicions de treball per circumstàncies de sexe, origen, inclòs el racial o ètnic, estat civil, condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació sexual, adhesió o no a sindicats i als seus acords, vincles de parentiu amb altres treballadors a l'empresa i llengua dins de l'Estat espanyol. També són nul·les les decisions de l'empresari que suposin un tracte desfavorable dels treballadors com a reacció davant d'una reclamació efectuada a l'empresa o davant d'una acció judicial destinada a exigir el compliment del principi d'igualtat de tracte i no discriminació.